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在编教师没有开除这一说法，如果教师出现重大违法违纪事项 ，给处分都解决不了的那种 ，那么学校就会解除聘用关系，接下来就是教育局会联合人社局开出行政介绍信 ，减人单通知单 ，编制部门办理编手续，财政局停发工资 ，断社保养老 ，调出档案。
被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇 ，有编制的教师 ，不会被轻易而解聘 。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律 。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉 ，或者申请工作调动 ，调动到其它的学校工作。
学校没有权力辞退在编教师的,但可以申请将其调离 。教师也属于国家干部,只要没有严重违法乱纪,触犯刑法犯罪的问题不会被辞退 。政府直接授权教育部门对本人予以开除，否则无权开除本人。因为如若是政府授权 ，那么教育局开除本人公职就属于受政府委托代为执行政府的决定 。依据我国相关法律的规定 ，教师是属于编制职工的，并不是不能辞退的 ，教师出现体罚学生 ，经教育不改的、品行不良等的情形时，是可以解聘的 。
法律依据:《中华人民共和国企业职工奖惩条例 》里对于除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分 ，是指职工无正当理由旷工超过一定期间 ，单位依法从职工名册中除掉其姓名 。除名的条件是：职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天 ，或者1年以内累计旷工时间超过30天 。在计算连续旷工时间时 ，可以把旷工期间的节假日 、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算 。除名没有处理时限规定 。
开除在编教师需要谁决定
法律分析：教育局有权开除老师。一般情况下不会，但是 ，如果老师严重违反国家法律或者道德规范和教育部八大禁令 ，就会有被开除的危险。
法律依据：《中华人民共和国教师法》 第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校 、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：一、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；二 、 体罚学生 ，经教育不改的；三 、品行不良、侮辱学生 ，影响恶劣的 。
由教师所在的学校 、教育机构和教育行政部门决定，有编制的教师一般是不会被辞退的 ，除非教师严重违反了学校的纪律或者国家的法律的话 ，就会按照相关规定被辞退，如果有编制的教师被解聘了 ，如果不服的话 ，教师可以向学校所在地的教育主管部门申诉，根据教师法的规定 ，教师存在法律规定的违法行为 ，是可以依法解聘的 。
根据教师法，教师如果存在以下情形，会由教师所在的学校 、教育机构和教育行政部门给予行政处分或解聘：
第一：故意完不成教育教学任务 ，造成教育工作损失；
第二：体罚学生 ，经过教育还不悔改；
第三：品行不端正，侮辱学生或者影响比较恶劣。
开除在编教师需要谁决定
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