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根据《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 。且《劳动法》也有规定，员工对于企业的工资分配方案 ，享有知情权和监督权 。
但是 ，并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序。
工资必须按劳动合同约定或国家相关规定按时足额支付，但先发工资还是先发工资条 ，各公司根据自己管理制度执行 。
具体来说 ，先发工资条本身便自有优劣，所以才会造成后续一些企业更偏向于后发工资条 。
工资条一般提前几天发
法律分析：先发工资条，好处是员工能首先确认自己各项工资明细 ，如果对工资详情有疑义 ，可以第一时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏 ，可以及时纠正 ，避免发错工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬 。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平 、工资支付形式 、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付 。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时 ，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资 。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额 、时间 、领取者的姓名以及签字 ，并保存两年以上备查 。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条一般是提前1-3天给到员工的 。
根据相关法律规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间 、领取者的姓名以及签字 ，并保存两年以上备查 。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以 ，工资条是必须发给员工的 。
规定的工资应为：
1 、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天*加班天数；
2、平常加班12小时的工资：日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资：日工资/8小时*13小时*200% 。
工资福利的具体规定：
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
2 、最低工资的具体标准由省 、自治区、直辖市人民政府规定 ，报国务院备案；
3 、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
4 、国家发展社会福利事业 ，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
职工加班费计算基数：
1 、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的 ，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；
2 、劳动合同没有明确约定工资数额的 ，应当以职工实际工资额作为计算基数；
3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致 ，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数；
4 、实行计件工资的劳动者 ，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；
5 、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时 ，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数 。
综上所述 ，工资条一般是提前1-3天给到员工的 。根据相关法律规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间 、领取者的姓名以及签字 ，并保存两年以上备查。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条 、用人单位应将工资支付给劳动者本人 。劳动者本人因故不能领取工资时 ，可由其亲属或委托他人代领 。
用人单位可委托银行代发工资。
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